|
Кількість
|
Вартість
|
||
|
|
|||
У монографії Людмили Аксеновської «Ордерная модель организационной культуры» викладено авторську соціально-психологічну модель організаційної культури, побудовану на базі ордерного підходу. Як моделеутворювальний параметр організаційної культури авторка використовує управлінську взаємодію, котра породжує різні типи організаційних культур.
Уперше дається концептуальне обґрунтування практики сотерингу як різновиду менеджерської терапії та суттєвої складової частини ордерної концепції організаційної культури.
Призначається для психологів, викладачів, аспірантів і студентів вищих навчальних закладів, консультантів з управління та менеджерів.
Людмила Миколаївна Аксеновська — докторка психологічних наук, професорка, зав. кафедрою соціальної психології, деканка факультету психології НДУ Саратовського державного університету ім. М. Г. Чернишевського. Керівниця магістерських програм «Організаційна психологія» і «Ордерні технології в психології». Почесна працівниця ВО РФ. Член Російського психологічного товариства. Крім того, авторка ордерного підходу до соціально-психологічного вивчення організаційної культури; опублікувала три монографії, два навчальні посібники та понад 150 наукових статей. Має у співавторстві п'ять Свідоцтв про реєстрацію ПЗ для ЕОМ (методики діагностики організаційної культури).