|
Количество
|
Стоимость
|
||
|
|
|||
В монографии Людмилы Аксеновской «Ордерная модель организационной культуры» изложена авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое взаимодействие, которое порождает различные типы организационных культур.
Впервые дается концептуальное обоснование практики сотеринга как разновидности менеджерской терапии и существенной составной части ордерной концепции организационной культуры.
Предназначается для психологов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению и менеджеров.
Людмила Николаевна Аксеновская — доктор психологических наук, профессор, зав. кафедрой социальной психологии, декана факультета психологии НГУ Саратовского государственного университета им. Н. Г. Чернышевского. Руководитель магистерских программ «Организационная психология» и «Ордерные технологии в психологии». Почетный работник ВО РФ. Член Российского психологического общества. Кроме того, автор ордерного подхода к социально-психологическому изучению организационной культуры; опубликовала три монографии, два учебных пособия и более 150 научных статей. Имеет в соавторстве пять Свидетельств о регистрации ПО для ЭВМ (методики диагностики организационной культуры).