|
Кількість
|
Вартість
|
||
|
|
|||
Асесмент — це один із найпопулярніших і найуспішніших методів комплексного оцінювання організацій. Особливо він актуальний для сучасних організацій, яким доводиться працювати в умовах нестабільного ринкового середовища. Правильно організована і проведена процедура асесменту гарантує організації правильний напрямок розвитку і конкурентну перевагу.
У книзі «Ассессмент организаций. Пошаговое руководство по эффективному консультированию» Гаррі Левінсон сконцентрував увагу на процесі побудови взаємовідносин між асесором та організацією-клієнтом, цю стадію асесменту викладено від «а» до «я».
Однак оскільки процедура асесменту має комплексний характер, то вона не обмежується виключно побудовою системи взаємовідносин «асесор-клієнт». Вона передбачає повне «занурення» асесора в організацію і вивчення всіх тих елементів організаційного життя, які роблять з організації те, чим вона є і забезпечує її унікальність на тлі інших. Тому ця книжка може слугувати «керівництвом» до початку роботи з організацією, вона допоможе асесору набути досвіду, який буде необхідний для більш поглибленої роботи.
Гаррі Левінсон — американський психолог і консультант з робочих та організаційних питань. Він був піонером у застосуванні психоаналітичної теорії до управління та лідерства. Він пов’язав нездатність менеджерів ефективно стримувати занепокоєння працівників із депресією працівників і низькою продуктивністю.