|
Кількість
|
Вартість
|
||
|
|
|||
Нині для організаційної психології серйозна наукова проблема — це аналіз цілей і процесів життєдіяльності організацій за допомогою такої необхідної та достатньої кількості комплексних змінних, які наблизили б нас до прояснення суті.
Складність полягає в тому, що ці комплексні змінні можуть мати різну природу, наприклад, матеріальну, психічну, соціальну, технологічну тощо. До того ж, елементи організації та зв'язки між ними являють собою складний багатокомпонентний феномен, основні характеристики якого змінюються з плином часу.
Таким чином, книжка Петра К. Власова «Психология организаций: проектирование на этапе замысла» порушує важливу теоретико-методологічну та практичну наукову проблему — невідповідності технократичних підходів (механістичних, бюрократичних) до аналізу вже існуючих організацій у детермінованому середовищі, до створення нових організацій у ситуації невизначеності перехідного середовища, де задум ініціатора — це ключовий етап у життєвому циклі.
Подолання цієї невідповідності можливе через теоретичну концептуалізацію та емпіричну перевірку психологічного змісту задуму організацій як підґрунтя для дослідження, проєктування та зміни організацій в умовах перехідного позаорганізаційного середовища.
Петро Костянтинович Власов — український психолог, консультант, доктор психологічних наук, обіймає посаду директора Інституту прикладної психології «Гуманітарний Центр» в Харкові. Крім того, він дійсний член професійних психологічних асоціацій.