|
Количество
|
Стоимость
|
||
|
|
|||
СОДЕРЖАНИЕ
За занавесом: организационное бессознательное и его театральные постановки........................7
Андрей Россохин
Предисловие к русскому изданию......................................................................................................10
Томас Гирнальзик, Андрей Катуржевский, МатиасЛомер
Введение...............................................................................................................................................13
Томас Гирнальзик, Матиас Ломер
Часть 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Психодинамика и бессознательное в организации...........................................................................23
Матиас Ломер / Томас Гирнальзик
Контейнирование в организации:
роль руководителя и консультанта.....................................................................................................52
Томас Гирнальзик / Росс А. Лазар / Карла Альбрехт
Психодинамический взгляд на лидерство,
немецкое отношение к труду
и границам между психоанализом и коучингом.................................................................................76
Андрей Катуржевский
ЧАСТЬ 2. РУКОВОДСТВО И КОУЧИНГ
Управление с точки зрения психодинамики.......................................................................................97
Томас Гирнальзик /Матиас Ломер /Клаудиа Хаймер / Карла Альбрехт
Стили руководства с точки зрения психодинамики...........................................................................123
Матиас Ломер / Томас Гирнальзик / Клаудиа Хаймер / Мартин Энгельберг
/Карла Альбрехт /Юлия Вайсе
Психодинамический коучинг................................................................................................................156
Томас Гирналъзик, Карла Альбрехт
Пришла, увидела и победила:
долгий путь женщины в организации...................................................................................................177
Хайди Мёллер
Эмоциональное выгорание (burn-out): диагностика,
превентивные меры и терапия в контексте конфликта
между личностью и организацией........................................................................................................210
Матиас Номер
ЧАСТЬ 3. КОЛЛЕКТИВ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ
Консультирование организации
на основе психодинамического подхода..............................................................................................237
Томас Гирналъзик, Матиас Помер
От организационной культуры
к диагностике организации....................................................................................................................266
Изабелла Дойерляйн
Психодинамика межкультурного сотрудничества...............................................................................287
Клаудиа Хаймер
Психодинамическая супервизия коллективов
в коммерческих и некоммерческих организациях...............................................................................328
Чилла Кёрменди, Андреас Херманн
Развитие команды в процессе преобразований
и как процесс преобразований.............................................................................................................352
Вероника Дальхаймер
Психодинамическое сопровождение процесса работы
над стратегией компании: теория и практика.....................................................................................375
Клаудиа Нагель
Перечень авторов..................................................................................................................................407
Недостатки Желательно по терминам, используемым в профессиональной среде иметь не только ссылки по тексту, но и общий глоссарий в конце книги.
Комментарий Очень рекомендую СОБСТВЕННИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ ЛЮБОГО БИЗНЕСА, HR-руководителям, участвующим в новых бизнес-процессах или текущих проектах, решениях и закрытых совещаниях. "Пионеры", прочитавшие эту книгу и способные применить эти знания, станут безусловными рейтинговыми лидерами в своем деле любой отрасли и направлении бизнеса.