|
Кількість
|
Вартість
|
||
|
|
|||
Феномен лідерства привертає увагу не лише вчених, які присвятили себе науковій людини, але й практикуючих, які професійно беруть участь у підприємництві, політиці, управлінні, зв'язках з громадськістю та багатьох інших. Чому так довго існує багато лідерства, і чому ще немає чітких і простих відповідей на такі питання, як "чи стають лідери чи народжуються?", "Тому що лідер здатний вести послідовників?", "Чому є Це майже однакове набір особистих особливостей є однією людиною - визнаним лідером, а другий - ні? "," Що потрібно зробити, щоб стати лідером? " І "Як ця аномальна досягла таких успіхів?" Перевага книги, яку читач має в його руках, полягає в тому, що насправді вона розкриває закони побудови такої головоломки, правила та принципів системної організації лідерства в групі. Ключовою функцією лідера є конструктивна зміна зовнішнього середовища, в якому група живе для досягнення цілей та завдань. "Не -лідери" не змінюють світ, вони здатні лише адаптуватися, адаптуватися до світу, який змінюється навколо них. Лише лідер має особисті ресурси, щоб покращити світ, зовнішнє середовище, в якому живе людина, в тому числі для вдосконалення людини, яка йде за лідером. Вони слідують за лідером, оскільки він також "власний, такий же, як і ми" та "кращий за нас". Відповідь на питання про те, як поєднати ці два соціальні статус, дає автори досліджень, представлених у цій книзі. Уважний читач може зрозуміти, що саме йому потрібно робити, які здібності до зміцнення, як почати думати, щоб стати тими, хто веде людей і організовувати їх для досягнення життєво важливих цілей.