Количество
|
Стоимость
|
||
|
Ныне для организационной психологии серьезная научная проблема — это анализ целей и процессов жизнедеятельности организаций с помощью такого необходимого и достаточного количества комплексных переменных, которые приблизили бы нас к прояснению сути.
Сложность заключается в том, что эти комплексные переменные могут иметь разную природу, например, материальную, психическую, социальную, технологическую и т. п. К тому же, элементы организации и связи между ними представляют собой сложный многокомпонентный феномен, основные характеристики которого меняются с течением времени.
Таким образом, книга Пётра К. Власова «Психология организаций: проектирование на этапе замысла» поднимает важную теоретико-методологическую и практическую научную проблему — несоответствия технократических подходов (механистических, бюрократических) к анализу уже существующих организаций в детерминированной среде, к созданию новых организаций в ситуации неопределенности переходной среды, где замысел инициатора — это ключевой этап в жизненном цикле.
Преодоление этого несоответствия возможно через теоретическую концептуализацию и эмпирическую проверку психологического содержания замысла организаций как основы для исследования, проектирования и изменения организаций в условиях переходной внеорганизационной среды.
Пётр Константинович Власов — украинский психолог, консультант, доктор психологических наук, занимает должность директора Института прикладной психологии «Гуманитарный Центр» в Харькове. Кроме того, является действительным членом профессиональных психологических ассоциаций.